Jerome, Paul J. Primary Author Ramelan Translator mixed material bibliography Jakarta Penerbit PPM 2001 id Indonesia

Printed Material

vii, 124 p. : ills., 21 cm. Evaluasi merupakan proses yang berkelanjutan dan interaktif. Anda harus mengisinya bersama karyawan yang dievaluasi. Dalam buku ini anda bisa: o Mempelajari cara mendeskripsikan kinerja yang dinilai, berikut contoh konkretnya di tempat kerja dan menjelaskan dampaknya terhadap bisnis. o Menemukan kiat untuk menghindari ’adu mulut’ dengan karyawan mengenai pilihan kata atau angka yang digunakan untuk menilai kinerjanya o Menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur o Mendukung keputusan dengan dokumen yang bisa dipertanggung jawabkan dan legal Buku panduan ini juga menyajikan teknik dan alat yang bermanfaat bagi semua orang yang akan bertanggung jawab untuk menilai, mendukung, dan mengarahkan kinerjanya tim dan individu -- termasuk diri sendiri DAFTAR ISI 1 Pendahuluan 2. Gambaran besar Siklus manajemen kinerja Tujuan sesungguhnya dari evaluasi kinerja Jenis-jenis evaluasi kinerja Manfaat besar yang bisa diperoleh Formulir (dan formalitas) Model evaluasi kerja 3. Mengumpulkan dan menyeleksi Mengumpulkan informasi dari sebanyak mungkin sumber sesuai kebutuhan Menyumbangsarankan (brainstorming) deskripsi kinerja Memilih data penting untuk dicatat 4. Mendeskripsikan dan mendokumentasikan Mendeskripsikan kinerja dengan "tulisan yang jelas" Menghubungkan perilaku, dampak, dan contoh mengikuti "hukum 2,5" Mengisi deskripsi ke dalam formulir 5. Mengembangkan dan mengkaji Menyusun konsep profil pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerje Melengkapi profil pengembangan karyawan Mencari dukungan dari organisasi anda 6. Melaksanakan dan menyimpulkan Menciptakan lingkungan pertemuan yang nyaman Menyampaikan hal-hal penting untuk membangun pemahaman dan apresiasi Mencapai komitment dan bekerja sama menuju tujuan bersama 7. Tindakan koreksi Melaksanakan konseling kinerja progresif Menerapkan proses standar tindakan koreksi 8. Ikhtiar Human resource development Human Resources Employees Performance appraisal Performance measurement PBP FCK 9794421049 Perpustakaan - Sekolah Tinggi Manajemen PPM Pusat Informasi Manajemen FCK Jer 30892 Reference (Reference) FCK Jer 32208 Reference (Reference) FCK Jer 15828 2002-04-18 00:00:00 2023-10-13 12:31:55 machine generated