menghormati, mengakui dan menghargai karyawan untuk memcapai prestasi terbaik Wingfield, Barb Primary Author Suryo, Kumala Insiwi Additional Author Berry, Janice Additional Author mixed material bibliography Jakarta Penerbit PPM 2002 id Indonesia

Printed Material

x, 124 p. : 21 cm. Orang hebat selalu dicari ! Begitu pula karyawan unggul. Perusahaan selalu mencari karyawan unggul, yang bersedia memberikan kontribusi terbaiknya untuk perusahaan. Karena begitu banyak perusahaan yang membutuhkan karyawan semacam ini, nilai mereka menjadi amat tinggi. Mereka mudah pindah dari perusahaan yang satu keperusahaan yang lain. Mereka bisa memilih perusahaan yang berani membayar lebih tinggidan menyediakan lingkungan kerja yang menyenangkan. Bagaimana agar perusahaan mampu mempertahankan karyawan yang amat dibutuhkan ini ? Buku ini memberikan jawabannya. Buku ini menjelaskan : * Pentingnya mempertahankan karyawan unggul. * Memciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan. * Memberi penghargaan kepada karyawan unggul. * Mengembangkan profesionalisme karyawan unggul. Buku ini amat penting bagi profesional SDM, manajer, supervisor, dan siapa saja yang bertanggung jawab mengelola sumber daya manusia di perusahaan. DAFTAR ISI : Pengantar BAGIAN 1 Karyawan-dan membuatnya tetap betah Pentingnya mempertahankan karyawan Mencari dan mempertahankan karyawan suatu tantangan Tiga R dalam mempertahankan karyawan BAGIAN 2 Menghormati Kaidah 1 Peka Kaidah 2 Memperhatikan karyawan sebagai individu dan menghargai kelebihannya sebagai suatu keunikan Kaidah 3 Adil Kaidah 4 Mempercayai karyawan Kaidah 5 Menghargai kepercayaan Kaidah 6 Melibatkan karyawan Kaidah 7 Menjadikan perusahaan sebagai tempat kerja yang nyaman dan aman Ikhtisar: kajian terhadap kaidah-kaidah sikap menghormati karyawan BAGIAN 3 Mengakui keberadaan Definisi mengakui keberadaan karyawan Memperdulikan karyawan Pemberian penghargaan secara formal Umpan balik Memelihara komunikasi Masa transisi Memberi kesempatan berkembang Mengevaluasi prestasi Ikhtisar: mengakui keberadaan karyawan-penguasaan dasar BAGIAN 4 Menghargai Penghargaan Upaya mempertahankan karyawan melalui penghargaan yang meningkatkan kualitas hidup "Memperkaya" tempat kerja Menciptakan tempat kerja yang menyenangkan Perayaan di tempat kerja Gaji Ikhtisar: jenis penghargaan (reward) yang cocok BAGIAN 5 Anda mampu menciptakan tempat kerja yang nyaman Andalah kuncinya Memulai berarti mendapat umpan balik Merencanakan tindakan Recruitment Retention Job satisfaction Reward PBP FB/FBC 9794421332 Perpustakaan - Sekolah Tinggi Manajemen PPM Pusat Informasi Manajemen FB/FBC Win 31434 Reference (Reference) FB/FBC Win 32160 Reference (Reference) FB/FBC Win 16091 2003-03-26 00:00:00 2023-10-16 08:19:09 machine generated