Banyak perusahaan-termasuk karyawan, yang mengalami kegagapan menyambut perubahan. Perusahaan dibebani kewajiban untuk bertahan sekaligus menyiapkan diri menyambut masa depan itu. Perusahaan dituntut mampu menemukan karyawan yang cocok untuk menyikapi masa depan. Prosesnya dimulai dari urgensi kebutuhan, seleksi karyawan, sosialisasi pekerjaan, dan penilaian yang jelas terhadap target. Benarkah perusahaan yang maju akan semakin maju? Masalahnya, bagi karyawan bukan semata-mata imbalan yang dicari, ketegasan tujuan perusahaan pun bakal mampu menahan mereka bertahan lebih lama.