Direktori kompetensi ini digunakan dalam pengelolaan SDM adalah agar pegawai dapat memahami kompetensi yang dipersyaratkan untuk setiap jabatan, sehingga dapat memahami kompetensi yang dipersyaratkan untuk setiap janatan, sehingga dapat mengukur kesesuaian kompetensi individu dengan persyaratan jabatan yang dipangkunya atau persyaratan jabatan yang diinginkannya, yang pada akhirnya merupakan dasar untuk menetapkan pengembangan kompetensi masing-masing individu dilingkungan PT Indonesia Power.