Pengarang memaparkan keberhasilan mengelola urusan pribadi dan urusan kantor dengan optimal akan memberikan solusi "win-win" baik bagi para pekerja secara individu maupun bagi perusahaan.
Gagasan penting dalam buku ini adalah menuntut seseorang untuk mengelola keseimbangan antara kemampuan menyinergikan pengaruh dari empat faktor berikut: Eksternal, Internal Pengetahuan/Pembelajaran, dan Kemandirian dalam kondisi keuangan. Penerapan "Personal Balanced Scorecard" didasarkan pada ambisi pribadi (terget target yang ingin dicapai dalam hidup) yang dijabarkan dalam visi dan misi pribadi, dan berbagai peran utama yang harus dijalani (peran dalam keluarga, karier, maupun masyarakat).