Daftar Isi:

1. Hubungan pembelajaran individu dengan pembelajaran organisasi
2. Meningkatkan kompetensi sumberdaya manusia melalui organisasi pembelajaran
3. Pengembangan eksekutif melalui pembelajaran dari pengalaman
4. Beberapa isu penting dalam program pelatihan dan pengembangan sumberdaya manusia
5. Pendekatan terintergrasi dan terfokud dalam "training needs assessment (TNA): suatu alternatif
6. Pengukuran "return on traning investment (roti)
7. Sistem karir dan pengembangan karir di organisasi tanpa batas
8. Karir lentur model pengelolaan karir masa depan
9. "Career resilence": paradigma baru dalam pengembangan karir
10. "Protean career": pengembangan karir menuju struktur organisasi modern