Tujuan pembelajaran

1. Training the Trainer: Dukungan untuk Sistem Manajemen Sosial
- untuk mengidentifikasi, secara umum, tujuan dan ruang lingkup mengenai cara mempromosikan SMS dan organisasi.
- untuk mengidentifikasi konsep dasar training dan tugas seorang trainer.
- untuk mengidentifikasi dan menentukan kebutuhan training dan area training.
- desain training
- untuk menentukan dan menata training
- untuk mengidentifikasi dan mengintepretasi mengapa training harus dievaluasi (elemen evaluasi dan instrumen evaluasi)
- untuk memberi peserta panduan singkat mengenai hakikat pembelajar dewasa dan mengapa pengetahuan akan ciri-ciri ini sangat penting bagi mereka ketika mendesain, mengembangkan dan memfasilitasi sesi training.

2. Konsultansi untuk Sistem Manajemen Sosial
- mengenali dan memahami konsultansi untuk Sistem Manajemen Sosial
- mengenali, mempersiapkan, merencanakan, dokumen dan menerapkan audit sosial dan tindakan pencegahan dari Sistem Manajemen Sosial
- mengenali perwakilan SMS, kebijakan sosial, tujuan dan prioritas sosial, target sosial dan program sosial
- memeriksa Sistem Manajemen Sosial seperti pemantauan, pengaturan pemasok dan sub-kontraktor, review kinerja sosial dan review manajemen
- persiapan dan perencanaan bagi tindakan perbaikan dan pencegahan dalam memperhatikan kepedulian karyawan.