metode baru mendapatkan SDM bertalenta tepat jumlah, tepat kualifikasi, dan tepat waktu Capelli, Peter Primary Author mixed material bibliography Jakarta Penerbit PPM 2008 id Indonesia

Printed Material

Selama ini perusahaan mengabaikan pengembangan talenta internal, mereka lebih suka 'membeli' dari luar. Membeli talenta dari luar memang bisa dilaksanakan secara instan untuk memenuhi kebutuhan mendesak, tetapi menimbulkan masalah retensi, memperlemah pengembangan talenta dari kalangan internal, untuk membuat mereka tetap betah di dalam, mengurangi kemampuan pengembangan talenta internal, dan memunculkan siklus berbahaya yang mengikis talenta manajerial. Sebaliknya, perusahaan yang melakukan pengembangan talenta internal umumnya didasarkan pada perencanaan suksesi jangka panjang, seringkali, talenta yang sudah dipersiapkan matang keluar dari perusahaan karena diburu olah perusahaan lain. Bisa jadi talenta yang telah disiapkan, tidak terpakai karena keadaan berubah. Program pengembangan yang ’mahal’, menjadi sia-sia. Dalam buku ini, Peter Capelli mengajak pembaca melihat permasalahan ini melalui lensa yang baru. Dengan meminjam metode dari Supply Chain Management dan pengalaman dari berbagai perusahaan, dia menyajikan empat strategi baru untuk memastikan bahwa organisasi Anda memiliki ketrampilan yang dibutuhkan -- ketika membutuhkannya. Talent management Companies Profit Organizations Human resources management Return on investment Talents Human capital PBP FA/NR 9794422592 Perpustakaan - Sekolah Tinggi Manajemen PPM Pusat Informasi Manajemen FA/NR Cap 34450 Reference (Reference) FA/NR Cap 34449 Reference (Reference) FA/NR Cap 36635 2009-10-07 00:00:00 2023-10-25 14:17:38 machine generated