Tujuan dari pengembangan karyawan adalah untuk membentuk karyawan bertalenta yang sesuai dengan "budaya perusahaan" dan "kompeten secara profesional".
Kerasnya persaingan bisnis dalam memperebutkan pasar maupun merekrut dan mempertahankan karyawan bertalenta mau tidak mau membuat para praktisi HR berpikir keras untuk meningkatkan kompetensi inti, fungsional, dan manajerialnya melalui program pengembangan yang terstruktur dalam konsep Human Capital masing-masing.