Umumnya manajer lebih fokus pada hasil, bukan pada siapa yang mencapai, hasil tersebut. Tetapi mengevaluasi kinerja karyawan Anda sangat penting untuk meningkatkan efisiensi dan output organisasi Anda.
Dalam beberapa tahun terakhir penilaian kinerja telah banyak berubah. Saat ini perusahaan-perusahaan mencari, mengembangkan, dan mempertahankan orang-orang dengan kompetensi khusus yang dibutuhkan perusahaan.
Competency Based Performance Reviews memberi Anda cara yang baru dan lebih efektif untuk menangani penilaian kinerja dan membina karyawan Anda untuk menekankan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang dimilikinya dan dibutuhkan organisasi. Perusahaan-perusahaan-perusahaan yang unggul saat ini menggunakan sistem berbasis kompetensi untuk menyeleksi, mewawancarai dan mengevaluasi karyawan mereka. Perusahaan-perusahaan global yang masuk dalam fortune 500 seperti American Express, Anheuser-Busch Coca-cola, Disney, Federal Express, IBM, Johnson & Johnson, dan Pfizer sekarang sedang berburu orang-orang berkompetensi khusus.