Kompetensi terbentuk dari tiga karakteristik dasar, yaitu pengetahuan (know-how), keterampilan (skill), dan perilaku (attitude), dan harus dimiliki oleh seseorang atau suatu tim untuk menyelesaikan tugas pekerjaan agar diperoleh hasil terbaik. Penggajian berbasis kompetensi merupakan syarat mutlak yang harus dilakukan perusahaan agar karyawan yang memiliki kompetensi tinggi tetap bertahan di perusahaan.
Buku ini dapat membantu para praktisi SDM, terutama yang menangani masalah penggajian, dan para pemilik perusahaan, untuk dapat menyusun penggajian berdasarkan kompetensi. Buku ini juga dapat menjadi rujukan utama bagi yang sedang mempelajari masalah penggajian.