Buku ini membahas mekanisme penggajian berdasarkan kinerja, termasuk di dalamnya kinerja individual, kinerja kelompok atau departemen, dan kinerja perusahaan. Kinerja tersebut harus bisa diukur sehingga memberikan kepastian dan rasa adil dari karyawan yang dinilai kinerjanya. Rasa adil akan memacu motivasi karyawan untuk menunjukkan kinerjanya lebih baik lagi. Dengan kinerja yang selalu lebih baik diharapkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan akan terus mengalami peningkatan.