Pelatihan merupakan aspek penting dalam pengembangan karyawan perusahaan karena sumber daya manusia (SDM) adalah investasi jangka panjang perusahaan maka perlu di pertahankan SDM yang kompeten untuk memajukan perusahaan dan mencapai tujuan perusahaan yang berdasarkan pada visi misi perusahaan. Penulisan ini membahas tentang bagaimana kondisi ideal suatu sistem pelatihan dan sebuah sistem pelatihan perusahaan sebagai studi kasus melandasi penelitian ini.