Apakah perbedaan antara upah dan gaji? Apa parameter untuk upah minimum atau kehidupan layak itu? Apa perbedaan antara kompetensi dan kinerja? bagaimana memberikan imbalan jasa bagi pekerja bila kompetensi dan kinerjanya berbeda? pekerja bermasa kerja lama dibandingkan dengan pekerja yang baru memperoleh gaji yang lebih besar, padahal kinerja mereka tidak sebaik pekerja yang masa kerjanya lebih pendek.
Apakah yang demikian ini dapat dikatakan adil? Pertanyaan-pertanyaan di atas seringkai mengemuka dalam diskusi penggajian. Bila tidak segera dicari solusinya bisa menjadi bom waktu munculnya perselisihan antara perusahaan dan pekerja.