mengevaluasi untuk menciptakan kinerja unggul karyawan Jerome, P.J. Primary Author mixed material bibliography Jakarta Penerbit PPM 2011 id Indonesia

Printed Material

vi, 150 p. : figs., ref., 24 cm. Setiap upaya pencapaian tujuan dan sasaran harus dievaluasi, karena dengan evaluasi itulah bisa diketahui tercapai atau tidaknya sasaran. Tentu saja, kalau sasaran tercapai akan menjadi begitu gembira. Apabila sasaran tidak tercapai akan menjadi berita buruk. Bagi para manajer, menyampaikan berita buruk sering menjadi persoalan. Manajer yang menilai kinerja buruk merasa tidak nyaman, demikian pula karyawan yang dievaluasi kinerjanya. Bagaimana agar evaluasi kinerja dapat berjalan dengan baik, nyaman bagi yang mengevaluasi maupun yang dievaluasi. Performance management Human Resources Employees Performance appraisal Employee assessment PBP FCK 9794423637 Perpustakaan - Sekolah Tinggi Manajemen PPM Pusat Informasi Manajemen FCK Jer 35333 Reference (Reference) FCK Jer 38496 2011-12-12 00:00:00 2023-11-01 13:05:15 machine generated