mixed material bibliography Jakarta PPM School Of Management 2010

xii, 114 p. : ills., tabs. refs. ; 28 cm. <div> <span>Statement of the Problem:</span> <span><span><br>PPM Manajemen sebagai lembaga penyedia jasa manajemen yang menyelenggarakan kegiatan: Sekolah Tinggi Manajemen</span>, <span>pelatihan, &nbsp;konsultansi, riset</span>, &nbsp;asesmen &nbsp;serta</span> <span><span>penerbitan sangat memerlukan Sumber Daya Manusia (SDM) yang tepat</span>, berkualitas dan dapat bekerja cepat untuk mencapai visi dan misinya.</span> &nbsp; <span>Agar karyawan yang <span>dapat menunjang pencapaian visi dan misi PPM Manajemen tersebut dapat diperoleh, dibutuhkan sistem Rekrutmen dan &nbsp;Seleksi yang efektif dan tepat. Karena &nbsp;sistem Rekrutmen &nbsp;dan &nbsp;Seleksi bagi &nbsp;Karyawan&nbsp; Penunjang (Administrasi)&nbsp; yang &nbsp;digunakan &nbsp;di &nbsp;PPM &nbsp;Manajemen &nbsp;saat &nbsp;ini &nbsp;dianggap &nbsp;belum memadai</span>, &nbsp;maka dibuatlah&nbsp; Usulan &nbsp;Penyempurnaan &nbsp;Sistem Rekrutmen dan &nbsp;Seleksi bagi Karyawan Penunjang (Ad<span>ministrasi) yang dianggap memiliki pendekatan yang lebih tepat dan dapat diaplikasikan langsung jika disetujui oleh perusahaan</span>.</span> &nbsp; <span><span><br><br>Method Used</span>:</span> <span><span><br>Metode yang digunakan da</span>lam menyusun skripsi mi&nbsp; &nbsp;ada 2, yaitu dengan mengumpulkan data primer dan sekunder.</span> &nbsp; <span>Data&nbsp;&nbsp; primer&nbsp; diperoleh&nbsp; &nbsp;melalui&nbsp; &nbsp;praktek&nbsp; &nbsp;langsung,&nbsp; &nbsp;dengan&nbsp; &nbsp;melakukan&nbsp; &nbsp;proses Rekrutmen dan &nbsp;Seleksi (2004-2008) &nbsp;mulai &nbsp;dari perencanaan &nbsp;hingga&nbsp; diperolehnya karyawan yang dibutuhkan.</span> &nbsp; <span>Sedangkan pengumpulan &nbsp;data &nbsp;sekunder&nbsp; dilakukan &nbsp;dengan&nbsp;&nbsp; membaca &nbsp;buku-buku kuliah SDM di Program Sarjana Manajemen Bisnis PPM, &nbsp;materi dari seminar <i>Human Capital </i>(2009), <span>menghadiri Lokakarya &nbsp;Umum&nbsp; &nbsp;Rekrutmen&nbsp; &nbsp;dan&nbsp; &nbsp;Selek</span>si&nbsp;&nbsp; &nbsp;Berbasis</span> <span>Kompetensi&nbsp; &nbsp;di PPM&nbsp; Manajemen&nbsp; &nbsp;(Juni &nbsp;2008), &nbsp;studi &nbsp;literatur &nbsp;dengan &nbsp;membaca &nbsp;buku• buku dan&nbsp; artikel-artikel&nbsp; &nbsp;yang &nbsp;relevan &nbsp;dari &nbsp;internet,&nbsp; &nbsp;serta &nbsp;mempelajari&nbsp; &nbsp;data &nbsp;sekunder lainnya yang relevan &nbsp;dan ada di PPM&nbsp;&nbsp; Manajemen.</span> &nbsp; <br><br>Summary of Findings, &nbsp;Conclusion, &nbsp;and Recommendations: <span><br>Bagian&nbsp;&nbsp; Rekrutmen&nbsp;&nbsp; &nbsp;dan&nbsp; &nbsp;Seleksi&nbsp; &nbsp;merupakan&nbsp;&nbsp; &nbsp;salah&nbsp; &nbsp;satu &nbsp;bagian&nbsp; &nbsp;penting&nbsp; &nbsp;di &nbsp;bidang fungsional&nbsp;&nbsp; &nbsp;SDM.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Karena&nbsp; &nbsp;melalui&nbsp;&nbsp;&nbsp; proses&nbsp;&nbsp; &nbsp;Rekrutmen&nbsp;&nbsp; &nbsp;dan&nbsp; &nbsp;Seleksi&nbsp; &nbsp;inilah&nbsp; &nbsp;dapat diperoleh &nbsp;karyawan-karyawan&nbsp;&nbsp; &nbsp;yang &nbsp;tepat, &nbsp;berkualitas&nbsp; &nbsp;dan&nbsp; dapat &nbsp;bekerja cepat &nbsp;untuk mencapai&nbsp; &nbsp;visi&nbsp; &nbsp;dan&nbsp; &nbsp;misi&nbsp; &nbsp;PPM&nbsp; &nbsp;Manajemen.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Oleh&nbsp; &nbsp;karena&nbsp; &nbsp;itu&nbsp;&nbsp; dibutuhkan&nbsp;&nbsp; &nbsp;sistem Rekrutmen&nbsp; &nbsp;dan &nbsp;Seleksi&nbsp; yang &nbsp;tepat&nbsp;&nbsp; pula &nbsp;untuk&nbsp; &nbsp;digunakan&nbsp; &nbsp;agar &nbsp;perusahaan&nbsp;&nbsp; &nbsp;dapat memperoleh &nbsp;karyawan-karyawan&nbsp;&nbsp; &nbsp;tersebut.</span> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Vl </div> <span><br> </span> &nbsp;&nbsp; <br><br><br><br> Perpustakaan - Sekolah Tinggi Manajemen PPM Pusat Informasi Manajemen 39411 2013-02-27 00:00:00 2015-11-24 00:00:00 machine generated