Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengamhi
 motivasi
kerja  karyawan kafe X. Dimana yang menjadi faktor-faktor tersebut  adalah  1) pekerjaan yang menarik, 2)
 pimpinan   yang  baik,  3)  penghargaan,   4)  kesempatan  untuk berkembang,
 5)
kepuasan diri, 6) status pekerjaan,  7) tanggung jawab,  8) kondisi  kerja yang baik,  9) regulasi perusahaan, 10) program pelatihan,  11) pekerjaan itu sendiri, dan 12) keamanan
kerja.



Penelitian ini menggunakan
 50 orang
karyawan Kafe X sebagai sampel.
Pengolahan dan

analisadata dilakukan  dengan analisa
kualitatif. Penelitian ini menggunakan
 kuesioner sebagai instrumenpenelitian.



Variabel-variabel yang paling dominan
mempengaruhi motivasi kerja berdasarkan pengalaman
kerja di bawah satu
tahun  yaitu
kesempatan  umtuk  berkembang,  pembelajaran dan keamanan  pekerjaan.   Peneliti  menyarankan   manajemen  Kafe  X 
untuk meningkatkan program pelatihan  dan pembelajaran.