Detail Cantuman
Advanced SearchUsulan penyempurnaan rancangan manajemen kinerja k
Statement o[the Problem:
PPM Manajemen
sebagai
lembaga
pendidikan formal
yang
menyelenggarakan kegiatan pendidikan, pelatihan, konsultansi, riset, asesmen serta penerbitan sangat memerlukan Sumber
Daya
Manusia (SOM) yang berkualitas untuk keberhasilan lembaga tersebut.
Sistem Penilaian Kinerja yang diterapkan
di PPM Manajemen, belum menerapkan
Praktek Manajemen Kinerja secara keseluruhan. Proses Manajemen Kinerja terbatas
baru pada
pelaksanaan penilaian kinerja
dan
reward saja, sedangkan
untuk perencanaan kinerja
dan proses monitoring belum dilaksanakan secara merata. Hal ini mengakibatkan kurang
efektifnya
penilaian
yang
sudah
diterapkan
karena tidak secara
langsung berkontribusi terhadap
pencapaian sasaran
kinerja
perusahaan. Penilaian Kinerja
yang
diharapkan adalah yang dapat menghasilkan kinerja yang sesuai dengan rencana sasaran
perusahaan yang berdasarkan visi, misi, dan value perusahaan.
Method
Used:
Metode yang digunakan melalui observasi langsung, studi dokumen dan literatur yang terkait, serta wawancara
langsung dengan para pejabat dan staf yang berkaitan
dengan kegiatan Manajemen Kinerja di Unit SOM - PPM Manajemen.
Summary of Findings, Conclusion,
and Recommendations:
Sistem Penilaian Kinerja yang
dikembangkan dengan
menggunakan model kompetensi diharapkan
dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara maksimal, karena kontribusi
yang diberikan
oleh karyawan sudah terukur dan sesuai dengan
sasaran kinerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Ketersediaan
Tidak ada salinan data
Informasi Detil
Judul Seri |
-
|
---|---|
No. Panggil |
-
|
Penerbit | PPM School Of Management : Jakarta., 2010 |
Deskripsi Fisik |
x, 93p.: ills., tabs., refs. ; 28 cm.
|
Bahasa | |
ISBN/ISSN |
-
|
Klasifikasi |
-
|
Tipe Isi |
-
|
Tipe Media |
-
|
---|---|
Tipe Pembawa |
-
|
Edisi |
-
|
Subyek |
-
|
Info Detil Spesifik |
-
|
Pernyataan Tanggungjawab |
-
|
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain