Usulan penyempurnaan implementasi rekruitmen dan s

Usulan penyempurnaan implementasi rekruitmen dan s mixed material bibliography Jakarta PPM School Of Management 2010 Statement of the Problem: PPM  Manajemen   sebagai  lembaga  pendidikan  formal  yang  menyelenggarakan kegiatan pelatihan,   konsultansi,  riset,  asesmen serta penerbitan  sangat memerlukan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas untuk keberhasilan  lembaga tersebut.   Hambatan   utama   bagian   rekrutmen   dan   seleksi   dalam   pengadaan   karyawan profesional di PPM Manajemen adalah durasi waktu.  Bagian Rekrutmen dan Seleksi harus dapat  memenuhi kebutuhan  karyawan profesional dengan proses yang lebih efektif dan efisien.    Sumber daya manusia yang didapatkan  harus  sesuai  dengan kebutuhan organisasi sehingga sasaran organisasi yang tertuang dalam visi dan misi tercapai.   Method Used: Evaluasi   keberhasilan    dengan   penyederhanaan   alur   proses   seleksi   Karyawan Profesional PPM Manajemen dengan analisa data kualitatif, observasi,  interview  dan kuesioner yang dilakukan dengan -user  (unit kerja),  karyawan profesional  yang barn bergabung serta unit yang menangani rekrutmen dan seleksi.   Summary of Findings, Conclusion, and Recommendations: Rekrutmen dan seleksi SDM yang efektif dan efisien ini selalu menjadi  tantangan bagi  manajemen  khususnya  unit  rekrutmen dan  seleksi,   sehingga  perlu  adanya tahapan-tahapan  yang  pasti  dari  merekrut  sampai  dengan  penempatan,  tentu  saja segala sesuatunya dikembangkan kepada budaya organisasi PPM Manajemen 760 FA/FB Perpustakaan - Sekolah Tinggi Manajemen PPM Pusat Informasi Manajemen 760 FA/FB Dar 39435 2013-09-04 00:00:00 2015-11-20 00:00:00 machine generated