<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="40950">
 <titleInfo>
  <title>Manajemen SDM berbasis proses :</title>
  <subTitle>pola pikir baru mengelola SDM pada era knowledge economy</subTitle>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Purnawanto, Budy</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Jakarta</placeTerm>
   <publisher>Grasindo</publisher>
   <dateIssued>2010</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Printed Material</form>
  <extent>xix, 156 p.: charts., graphs.; 23cm.</extent>
 </physicalDescription>
 <note>Fokus dari buku &lt;i&gt;&lt;b&gt;Manajemen SDM Berbasis&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; Proses terletak pada upaya untuk menggali lebih dalam mengenai dinamika pengelolaan SDM pada &lt;i&gt;era knowledge economy&lt;/i&gt;. Bahasan ini tidak hanya menyangkut tentang bagaimana SDM diorganisasikan dalam organisasi yang berbasis proses, tetapi juga menyangkut peran yang mereka lakukan, aspirasi karier, penilaian kinerja dan pemberian remunerasi, serta bagaimana pengembangan diri mereka.&lt;br&gt;Praktik pengembangan organisasi pada era ekonomi industri dan era &lt;i&gt;knowledge economy&lt;/i&gt; akan dibandingkan, khususnya terkait dengan perubahan dari organisasi struktural dan fungsional menjadi organisasi matriks, dari job menjadi &lt;i&gt;roles&lt;/i&gt;, dari evaluasi jabatan menjadi evaluasi ketrampilan (atau kompetensi), dan perubahan dari golongan jabatan yang berdasarkan bobot jabatan atau otoritas menjadi pangkat individu yang berdasarkan kedalaman dan variasi ketrampilan (atau kompetensi).&lt;br&gt;</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>Human resource development</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>Talent management</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>Human resources management</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>Salary structure</topic>
 </subject>
 <classification>FA/FAF</classification>
 <identifier type="isbn">9789790812048</identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Perpustakaan - Sekolah Tinggi Manajemen PPM Pusat Informasi Manajemen</physicalLocation>
  <shelfLocator>FA/FAF Pur</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">36388</numerationAndChronology>
    <sublocation>General (General)</sublocation>
    <shelfLocator>FA/FAF Pur</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>40950</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">0000-00-00 00:00:00</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2021-09-01 16:04:10</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>