Suatu organisasi yang besar dan mapan serta merupakan organisasi publik yang melayani kepentingan masyarakat dengan berusaha memberikan pelayanan terbaik. Beberapa aturan telah diterbitkan untuk memberikan pelayanan secara efektif dan efisien, namun aturan tersebut pada dasarnya hanya merupakan legal formal dari pimpinan organisasi saja untuk mengantisipasi kemungkinan permasalahan yang timbul. Dalam hal ini Pemberdayaan, Pengawasan dan kepemimpinan merupakan cara yang amat praktis dan produktif untuk mendapatkan yang terbaik dari diri kita sendiri serta dari pegawai yang ada, dalam implementasinya dituntut bukan hanya sekedar pendelegasian wewenang agar pelimpahan dalam proses pengambilan keputusan, tanggung jawab secara penuh sehingga kekuasaan dapat digunakan secara efektif. Hal ini memungkinkan suatu organisasi pendidikan untuk menanggapi pelanggan dan tuntutan-tuntutan masyarakat secara tepat, fleksibel, dan efisien. Hasilnya adalah berkurangnya pemborosan, penundaan, kesalahan serta terbangunnya suatu tim kerja dimana staf menjadi sumber daya yang dimanfaatkan secara penuh, karena staf merupakan investasi yang sangat berharga. Harapan adanya produktivitas aparatur sesuai dengan tugas masing-masing adalah menciptakan kinerja yang baik untuk mencapai tujuan yang telah disepakati bersama antara pengelola pendidikan dengan semua stakeholders.