Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa
pengaruh perceived of compensation dan motivation pada job performance.
Penelitian dilakukan pada karyawan di beberapa perusahaan specialty
chemicals yang tersebar di Jakarta, Bekasi, Bandung, Surabaya, dan Medan
dengan jumlah responden sebanyak 145 orang. Pengambilan sampel
dilakukan dengan metode non probability sampling, khususnya purposive
sampling.
Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa perceived
of compensation memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
motivation. Hubungan ini menunjukkan bahwa jika kompensasi yang
diberikan kepada pegawai tinggi, maka akan diikuti pula dengan
peningkatan motivasi pegawai, dan begitu juga sebaliknya. Motivation
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap job performance.
Hubungan ini menunjukkan bahwa jika motivasi karyawan tinggi, maka akan
diikuti pula dengan peningkatan kinerja pegawai, dan demikian juga
sebaliknya. Sementara itu, perceived of compensation tidak mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap job performance. Hal ini menunjukkan
perceived of compensation tidak memiliki pengaruh positif secara
langsung pada job performance. Temuan ini berbeda dengan beberapa hasil
penelitian sebelumnya yang menyatakan, kompensasi berpengaruh secara
signifikan pada peningkatan kinerja.
Dengan demikian dapat dikatakan
bahwa perceived of compensation memiliki pengaruh yang signifikan dan
berpengaruh secara langsung terhadap motivation, sementara motivation
memiliki pengaruh yang signifikan dan berpengaruh secara langsung
terhadap job performance. Perceived of compensation memengaruhi job
performance melalui motivation sebagai mediasi. Penelitian ini juga
menemukan, dimensi transparansi yang mencakup penentuan kompensasi,
jalur karir, dan promosi jabatan merupakan hal-hal paling tinggi
pengaruhnya pada motivasi. Kemudian, motivasi ekstrinsik merupakan
dimensi motivasi yang paling tinggi pengaruhnya pada kinerja kerja.
Indikator motivasi ekstrinsik yang paling besar pengaruhnya, antara lain
kepuasan karyawan terhadap cara penentuan kompensasi.