Dalam survei HR Excellence 2015, PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir atau lebih populer disebut JNE beretengger di posisi paling atas untuk kategori Recruitment & Attraction. Perusahaan jasa kurir dan distribusi terdepan di Indonesia ini memperoleh angka tertinggi  dengan predikat Good. Seperti diungkapkan Direktur JNE Johari Zein, "Beberapa tahun terakhir kami mulai merasa perlu melakukan cara atau penanganan SDM yang lebih baik. Dari rekrutmen, engagement, semua dimasukkan dan dipetakan secara teratur."
Keseriusan JNE memgelola SDM dibuktikan dengan membangun divis Human capital (HC) dan menjadikannya sebagai bagian dari pengembangan bisnis. Dalam hal rekrutmen, HC dibangun untuk menetapkan ketegasan dalam kriteria. Ada tiga indikator yang digunakan untuk meloloskan karyawan: psikotes, potensi, dan technical skill.

Dilengkapi dengan info "Rekrutmen Di JNE"