<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="46581">
 <titleInfo>
  <title>Evaluasi dan penyempurnaan strategi employer brand</title>
 </titleInfo>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Jakarta</placeTerm>
   <publisher>PPM School Of Management</publisher>
   <dateIssued>2015</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd"></form>
  <extent>x, 147 p. : figs., tabs. ; 28 cm.</extent>
 </physicalDescription>
 <note>&lt;span&gt;Proses&#13;
rekrutmen yang selektif, adanya calon karyawan yang memutuskan untuk mundur&#13;
dari proses rekrutmen tingginya turn over yang mencapai 30% per Februari 2015,&#13;
serta tantangan eksternal dalam memperebutkan calon karyawan dengan kualifikasi&#13;
yang sama menjadi latar belakang dari penulisan thesis ini. PT Accenture saat&#13;
ini berencana untuk meningkatkan jumlah karyawannya menjadi 1600 orang per&#13;
2016. Jumlah ini merupakan dua kali lipat dari jumlah karyawan saat ini. Dengan&#13;
mempertimbangkan latar belakang yang telah disebutkan sebelumnya. Penulis melakukan&#13;
evaluasi dan penyempurnaan strategi &lt;i&gt;employer branding &lt;/i&gt;PT Accenture agar&#13;
PT Accenture dapat mempertahankan karyawan internal dan mendapatkan calon&#13;
karyawan dengan efektif sehingga target 1600 karyawan dapat dicapai dengan&#13;
efektif. &lt;/span&gt;&#13;
&#13;
&lt;span&gt;Metode penelitian dilakukan dengan melakukan wawancara terhadap bagian&#13;
Human Resource dan Marketing and Communication PT Accenture, studi literatur&#13;
dan survey kepada 106 responden yang terdiri dari karyawan internal maupun&#13;
calon karyawan PT Accenture. Dan dari evaluasi tersebut didapat hasil bahwa&#13;
strategi &lt;i&gt;employer branding &lt;/i&gt;&lt;span&gt;PT Accenture menunjukkan persepsi yang tinggi dari&#13;
para karyawan internal dan calon karyawan terhadap semua &lt;i&gt;employer branding &lt;/i&gt;PT&#13;
Accenture yang telah dijalankan saat ini. Namun apabila dilakukan analisa yang&#13;
lebih mendalam, terdapat kesenjangan respon pada tiga variabel yang manjadi&#13;
faktor dalam &lt;i&gt;employer branding &lt;/i&gt;di dalam kuesioner. Yaitu variabel &lt;i&gt;developmental&#13;
value&lt;/i&gt;, &lt;i&gt;stewardships &lt;/i&gt;dan &lt;i&gt;best people&lt;/i&gt;. Hal ini berarti strategi&#13;
&lt;i&gt;employer branding &lt;/i&gt;berjalan dengan cukup efektif, karena masing-masing&#13;
dari ketiga variabel tersebut mewakili setiap strategi &lt;i&gt;employer branding &lt;/i&gt;PT&#13;
Accenture. Agar strategi &lt;i&gt;employer branding &lt;/i&gt;ini berjalan dengan efektif,&#13;
maka diperlukan adanya penyempurnaan strategi &lt;i&gt;employer branding.&lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&#13;
&#13;
&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification></classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Perpustakaan - Sekolah Tinggi Manajemen PPM Pusat Informasi Manajemen</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>46581</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2016-02-24 00:00:00</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2016-10-15 00:00:00</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>