mixed material bibliography Jakarta PPM School Of Management 2014

vii, 116 p. : figs., tabs. ; 28 cm. Budaya Etis berkontribusi terhadap komitmen karyawan, kepercayaan investor, kepuasan dan kepercayaan pelanggan, kemudian pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Semakin tinggi tingkat Budaya Etis suatu perusahaan, semakin tinggi pula pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja perusahaan. Variable yang mempengaruhi tingkat budaya etis suatu perusahaan atau organisasi adalah: <br>1. Kepemimpinan Etis <span><br>2. Kelengkapan Pedoman Etika <i>(Code of Conduct)</i></span> <br>3. Kelengkapan Organisasi yang berkaitan dengan program kepatuhan dan etika <br>4. Kelengkapan &amp; kompetensi Person In Charge (PIC) yang berkaitan dengan program kepatuhan dan etika <br>5. Delegasi Kepada Person In Charge (PIC) beresiko <span><br>6. Pengetahuan karyawan terhadap Pedoman perilaku yang ada <i>(Code of Conduct)</i></span> <span><br>7. Audit &amp; <i>Hotline Etika</i></span> <span><br>8. Sistem penghargaan dan sanksi (<i>reward and punishment</i>)</span> <br>9. Respon manajemen terhadap pelanggaran etika yang terjadi <br> Tujuan dari penelitian ini adalah untuk 1) Mengidentifikasi praktek etika bisnis di lingkungan Oto, 2) Mengukur tingkat budaya etis di lingkungan Oto dibandingkan dengan referensi praktek etika bisnis yang ideal dan 3) Memberikan rekomendasi &amp; rancangan tentang strategi penyempurnaan pengelolaan budaya etis di lingkungan Oto untuk menjaga &amp; meningkatkan kepercayaan stake holder terhadap perusahaan, yang pada akhirnya akan menjaga &amp; meningkatkan keuntungan perusahaan. <br> Hasil penelitian penulis menunjukkan bahwa dari 9 variabel di atas ada 6 variabel yang nilainya masih rendah dan perlu mendapatkan prioritas perbaikan, yakni 1) Delegasi Kepada PIC beresiko, 2) Respons manajemen terhadap pelanggaran, 3) Kelengkapan PIC, 4) Kelengkapan organisasi, 5) Audit &amp; Hotline Etika dan 6) Sistem penghargaan dan sanksi. Sedangkan variable yang nilainya sudah bagus adalah 1) Kepemimpinan Etis, 2) Kelengkapan Pedoman Etika dan 3) Pengetahuan karyawan. Dari hasil temuan di atas, penulis memberikan rekomendasi langkah-langkah program prioritas jangka waktu 1 tahun kedepan dan program jangka menengah 2 tahun ke depan. <br><br><br> Perpustakaan - Sekolah Tinggi Manajemen PPM Pusat Informasi Manajemen 46626 2016-03-04 00:00:00 2016-10-15 00:00:00 machine generated