Budaya Etis
berkontribusi terhadap komitmen karyawan, kepercayaan investor, kepuasan dan
kepercayaan pelanggan, kemudian pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja perusahaan.
Semakin tinggi tingkat Budaya Etis suatu perusahaan, semakin tinggi pula pengaruhnya
terhadap peningkatan kinerja perusahaan.

Variable yang
mempengaruhi tingkat budaya etis suatu perusahaan atau organisasi

adalah:


1. Kepemimpinan Etis


2. Kelengkapan
Pedoman Etika (Code of Conduct)


3. Kelengkapan
Organisasi yang berkaitan dengan program kepatuhan dan etika


4. Kelengkapan &
kompetensi Person In Charge (PIC) yang berkaitan dengan

program kepatuhan dan
etika


5. Delegasi Kepada
Person In Charge (PIC) beresiko


6. Pengetahuan
karyawan terhadap Pedoman perilaku yang ada (Code of Conduct)


7. Audit & Hotline
Etika


8. Sistem penghargaan
dan sanksi (reward and punishment)


9. Respon manajemen
terhadap pelanggaran etika yang terjadi


Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk 1) Mengidentifikasi praktek etika bisnis di

lingkungan Oto, 2)
Mengukur tingkat budaya etis di lingkungan Oto dibandingkan dengan referensi
praktek etika bisnis yang ideal dan 3) Memberikan rekomendasi & rancangan

tentang strategi
penyempurnaan pengelolaan budaya etis di lingkungan Oto untuk

menjaga &
meningkatkan kepercayaan stake holder terhadap perusahaan, yang pada

akhirnya akan menjaga
& meningkatkan keuntungan perusahaan.


Hasil penelitian
penulis menunjukkan bahwa dari 9 variabel di atas ada 6 variabel yang

nilainya masih rendah
dan perlu mendapatkan prioritas perbaikan, yakni 1) Delegasi

Kepada PIC beresiko,
2) Respons manajemen terhadap pelanggaran, 3) Kelengkapan

PIC, 4) Kelengkapan
organisasi, 5) Audit & Hotline Etika dan 6) Sistem penghargaan dan sanksi.
Sedangkan variable yang nilainya sudah bagus adalah 1) Kepemimpinan Etis, 2) Kelengkapan
Pedoman Etika dan 3) Pengetahuan karyawan. Dari hasil temuan di atas, penulis
memberikan rekomendasi langkah-langkah program prioritas jangka waktu 1 tahun
kedepan dan program jangka menengah 2 tahun ke depan.