Formula Lippo Insurance menciptakan pemimpin dari dalam:

1. Membesut kerangka kerja pengembangan yang terdiri dari; Office Development Program, Leadership Development Program, Career Deevelopment Program, Transformation Speed-up
2. Merancang Talent Management demi menciptakan employee engagement yang berdampak pada customer retention dan pada peningkatan pangsa pasar
3. Menyusun Program Stepping Stone
4. Melakukan assessment potensi dan kinerja karyawan menggunakan pihak ketiga
5. Mewajibkan manajer dan kepala bagian melakukan pengembangan karyawan

1. Jumlah karyawan internal yang menduduki posisi VP bertambah dari satu menjadi tujuh orang
2. Melahirkan direktur dan presiden direktur dari dalam
3. Kinerja bisnis terus meningkat