Di CT Corp, Dony Oskaria mengaku mendapatkan apresiasi yang memadai berupa variable income yang lebih besar dibandingkan fixed income. Sistem ini bertujuan untuk memacu prestasi individu dan tim. "Kalau misalkan seorang pegawai dikasih target Rp. 2 miliar tetati ia bisa mendapatkan Rp. 4 miliar, selisihnya dibagi dua untuk pegawai tersebut dan perusahaan. Skema kompensasi ini cukup efektif karena mendorong orang untuk merasa menjadi bagian dari perusahaan dan untuk mencapai nilai yang lebih besar. Prinsip kami alah semakin kaya karyawan, semakin kaya dan baik pula kinerja perusahaan, karena didapatkan daro porsi yang halal," tegasnya. Ia berprinsip, kompensasi pada dasarnya akan mengikuti kinerja seseorang.