Abstrak Tantangan pihak manajemen untuk meningkatkan keunggulan organisasi perlu disertai dengan  upaya  meningkatkan kinerja karyawan. Studi ini bermaksud untuk mengkaji peran kepuasan kerja dalam memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada staf/karyawan Gupusjat & Optik II Ditpalad untuk melakukan analisis statistik terkait dengan pengukuran dan pemodelan persamaan struktural dengan menggunakan pendekatan partial least square (PLS) dengan menggunakan sampel sebanyak 86 respoonden. Hasil studi menunjukkan dukungan secara parsial tentang peran pemediasian kepuasan kerja dalam hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja staf/karyawan. Hasil studi juga menunjukkan bahwa terdapat hubungan langsung antara budaya organisasi dan kinerja staf/karywan. Temuan studi ini berkontribusi pada pemahaman hubungan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam peningkatan kinerja karyawan di tempat kerja.
Kata kunci: budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, kinerja karyawan.    

Abstract The management challenge to improve organizational excellence should be accompanied by the efforts to improve employee performance. This study aims to examine the role of job satisfaction in mediating the relationship between leadership styles, organizational culture and employees’ performance. Data were collected using a questionnaire distributed to employees Gupusjat & Optics II Ditpalad to perform statistical analysis relating to the measurement and structural equation modeling approach using partial least square (PLS) using a sample of 83 respondents. The study shows the partial support of the mediating role  job satisfaction in the relationship between leadership style and employees performance. The study results also showed that there is a direct relationship between organizational culture and employees' performance. The findings of this study contribute to the understanding of the relationship between leadership style and organizational culture in improving the performance of the staff / employees in the workplace.
Keywords: organizational culture, leadership style, job satisfaction, employee performance