Budaya Organisasi dan Inovasi:

Budaya Organisasi dan Inovasi: Studi Kasus pada PT mixed material bibliography Lombok STM PPM Manajemen 2016 15p; tbas, pics, refs Abstrak   Tujuan penelitian ini adalah mengetahui bagaimana proses suatu organisasi dalam membangun budaya yang dapat mendorong terjadinya inovasi. Metode penelitian yang dilakukan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Subjek penelitian berjumlah tiga orang karyawan dari PT X. Unit analisis dari penelitian ini adalah individu karyawan, dengan narasumber yang diwawancara secara mendalam. Teknik validasi yang digunakan adalah adalah triangulasi data atau triangulasi sumber. Berdasarkan hasil identifikasi yang dilakukan pada PT X, terlihat bahwa budaya dalam perusahaan dibentuk oleh sistem SDM dan partisipasi dari seluruh jajaran karyawan, dan memiliki andil dalam terbentuknya perilaku inovasi yang dilakukan karyawan dalam perusahaan. Untuk memastikan perilaku inovatif dimiliki oleh karyawan, perusahaan memasukkan nilai-nilai perusahaan ke dalam Sistem Manajemen SDM mulai dari rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, hingga sistem imbal jasa. Manajemen mendukung perilaku inovatif dan terlibat aktif dalam pembentukan perilaku inovatif melalui berbagai bentuk program penghargaan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi mengenai budaya organisasi yang dapat mendorong inovasi perusahaan.   Key words: budaya, value, inovasi, sistem SDM, penanaman budaya   ISSN:20860390 Perpustakaan - Sekolah Tinggi Manajemen PPM Pusat Informasi Manajemen 47213 2016-12-22 00:00:00 2016-12-22 00:00:00 machine generated