ABSTRACT Turnover intention problems become critical issues for the organization. Turnover intention has been emphasized as an important factor for the performance of the organization and has been influenced by many variables within the organization. To determine the variables that affect turnover intention it is necessary to study. The purpose of this study was to identify the influence of career development and organizational commitment to job satisfaction and turnover intention either partially or simultaneously, to know where the greater direct influence career development and organizational commitment to turnover intention to influence indirectly through job satisfaction. The data used in this study are primary data using questionnaires. The population in this study were all teachers of Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD), which is in the southern sector districts Banguntapan total of 97 teachers. The sampling method using the census. The analytical tool used is descriptive analysis, regression analysis and path analysis. From the analysis of the data showed that the career development and organizational commitment to be a factor to job satisfaction and  turnover intention, the direct influence between organizational commitment and career development towards greater than the turnover intention through job satisfaction. Keywords:  turnover intention, career development, organizational commitment, job satisfaction  

ABSTRAK Masalah turnover intention menjadi masalah kritis bagi organisasi. Turnover intention telah ditekankan sebagai faktor penting untuk kinerja organisasi dan telah dipengaruhi oleh beragam variabel dalam organisiasi. Untuk mengetahui variabel yang mempengaruhi turnover intention maka perlu dilakukan penelitian. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh antara pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan turnover intention, untuk mengetahui lebih besar mana antara pengaruh langsung  pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap  turnover intention dengan pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) yang berada di sektor selatan kecamatan Banguntapan sejumlah 97 guru.  Metode pengambilan sampel dengan menggunakan sensus. Alat analisis yang digunakan adalah analisis diskriptif, analisis regresi dan analisis path. Dari analisis data diperoleh hasil bahwa pengembangan karir dan komitmen organisasi menjadi faktor terhadap kepuasan kerja dan turnover intention, pengaruh langsung antara komitmen organisasi dan pengembangan karir terhadap turnover intention lebih besar dibandingkan melalui kepuasan kerja. Kata kunci: turnover intention, pengembangan karir, komitmen organisasi, kepuasan kerja