Dalam memimpin perusahaan, Evy lebih suka memotivasi anak buah dengan lebih banyak melakukan pendekatan komunikasi yang intens. Dia menggunakan lebih banyak waktu untuk berbicara dengan anak buah. Komunikasi menjadi kunci keberhasilannya dalam memimpin. Dia menyakini, komunikasi yang bnar memberikan dampak sangat besar pada perusahaan. Komunikasi yang salah membuat pesan tentang tujuan perusahaan tidak akan tersampaikan.