Cara Gojek mengelola talent di era VUCA

• Merilis Leadership Training Program untuk membangun sikap mental karyawan
• Memecah visi dan misi perusahaan ke dalam target jangka pendek yang jelas dan matang
• Memotong rantai pegambilan keputusan bagi karyawan berperforma tinggi
• Menggunakan teknologi big dta untuk membantu menyusun strategi SDM
• Menerapkan jam dan lokasi jerja yang fleksibel
• Menciptakan atmosfer kerja dan kantor yang nyaman dengan menyediakan makanan sehat di kantin, arena bermain, sarana dan kelas olahraga, ruang kerja santai, studio belajar, kamar tidur, kamar mandi, perpustakaan dan lain-lain.