Detail Cantuman

Advanced Search
No image available for this title

Unilever Indonesia menjaga relevansi dengan SDM


Langkah Unilever Indonesia mengelola talent

  • Berupaya tetap relevan dengan kondisi di era VUCA-disrupti
  • Mengembangkan sistem perekrutan karyawan baru, seperti melalui game
  • Menerapkan Connected 4 Growth (C4G), sehingga talent bisa bekerja dan mengambil keputusan lebih cepat
  • Mengembngkan individual development plan, rencana pengembangan individu karyawan.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data


Informasi Detil

Judul Seri
-
No. Panggil
-
Penerbit Swasembada Media Bisnis : Jakarta.,
Deskripsi Fisik
p. 50 - 51
Bahasa
ISBN/ISSN
2339-1885
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain




Informasi

DETAIL CANTUMAN

Kembali ke sebelumnyaXML DetailCite this