Lebih dari 20 tahun sejak krisis moneter, BCA sangat sedikit menerima karyawan. Sebagai akibatnya, pada tahun 2014 BCA menhadapi masalah sumber daya manusia yang akut, yaitu aging employee. Hampir separuh jumlah karyawan BCA berusia diatas 45 tahun. BCA membutuhkan "darah segar" untuk menapaki masa depan. Namun BCA harus berebut talent dengan perusahaan-perusahaan besar lain yang juga berburu orang-orang muda terbaik. Inilah kisah upaya BCA memenangkan talent war.