Federal OIl pada 2015 menginisisasi program mencetak pemimpin bisnis dari internal perusahaan yang kompeten dan terampil menjalankan roda bisnis,. Caranya dalah memetakan pegawai yang potensial. Sebaliknya, pegawai yang enggan beradaptasi diberi penawaran kompensasi yang menguntungkan kedua belah pihak. Federal Oil merancang dan mengimplementasikan sistem penilaian dan indikator performa pegawi untuk menggenjot kualitas kompetensi karyawan.