Agar tak terlibas perkembangan zaman yang disebut Era VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity & Ambiguity) sekarang ini, organisasi perusahaan dituntut adaptf dan lincah. Perusahaan dituntut untuk mampu menunjukkan bahwa eksistensi dan peran mereka tetap relevan dengan situasi terkini.

Dalam situasi yang amat menantang seperti itu, pengembangan kapabilitas SDM tak lagi memadai bila dikelola dengan pendekatan training center (TC) konvensional. Pasalnya, secara umum TC konvensional lebih banyak digerakkan oleh unit/divisi human resources (HR), sehingga sering tak selaras dengan kebutuhan bisnis perusahaan secara keseluruhan.

Karena itulah, pengembangan SDM melalui pendekatan/metode Corporate University (CorpU) dipandang lebih tepat untuk diterapkan. Dalam pendekatan CorpU, pengembangan SDM harus selaras dengan tujuan dan strategi perusahaan. Keterlibatan jajaran eksekutif puncak dan business process owner juga dinilai penting. Program pembelajaran yang diberikan pun harus bisa dievaluasi dampaknya dengan melihat kinerja bisnis yang dihasilkan.