Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efek dari person-environment fit sebagai variabel
mediating dalam hubungan antara budaya organisasi dan intensi turnover karyawan. Data diambil dari
karyawan tetap yang bekerja di unit bisnis PT. Berca Hardayaperkasa (n = 75). Metode penelitian ini adalah
explanatory survey. Jenis penelitian ini berdasarkan tingkat eksplanasinya adalah jenis penelitian asosiatif.
Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap intensi tunover karyawan dan person-environment
fit sebagai variabel mediating berpengaruh secara signifikan terhadap hubungan antara budaya organisasi
dengan intensi turnover karyawan.