Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh locus of control dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor serta apakah keahlian auditor dan turnover intention mampu memediasi pengaruh locus of control dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor. Sampel dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di kantor akuntan publik (KAP) yang tersebar di Semarang. Pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan metode purposive sampling. Data dianalisis menggunakan SEM dengan program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor, serta keahlian auditor dan turnover intention tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Selain itu, locus of control berpengaruh negatif terhadap keahlian auditor dan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil penelitian ini, manajer kantor akuntan publik (partner) hendaknya memberikan pelatihan kepada auditor yang memiliki locus of control eksternal sehingga mereka dapat mencapai kinerja yang ditetapkan perusahaan. Manajer KAP juga sebaiknya menanamkan nilai-nilai perusahaan agar auditor semakin memiliki keterikatan secara emosional terhadap perusahaan, serta berusaha melakukan pekerjaan sesuai dengan tuntutan perusahaan sehingga kinerjanya sesuai dengan harapan perusahaan.