Sejumlah faktor memengaruhi keefektifan sistem whistleblowing, seperti pelapor, pelaku, dan pihakpihak
lainnya yang relevan. Namun, literatur whistleblowing sejauh ini tampaknya masih lebih
banyak melihatnya dari perspektif pelapor. Tidak banyak diketahui aspek-aspek dari perspektif
recipient, khususnya efek bias psikologis yang dapat berdampak buruk kepada keefektifan sistem.
Studi ini memperluas literatur whistleblowing dengan menginvestigasi secara eksperimental
bagaimana tipe kecurangan dan anonimitas memengaruhi proses pembuatan keputusan oleh
recipient. Hasilnya menunjukkan bahwa auditor internal (sebagai recipient) memiliki probabilitas
lebih rendah dalam merespon tuduhan kecurangan manajemen laba ketimbang tuduhan
penyalahgunaan aset. Berkenaan dengan efek anonimitas, hasil riset konsisten dengan studi terdahulu
dalam hal anonimitas membuat informasi tuduhan kecurangan menjadi kurang terpercaya. Studi ini
memberi kontribusi kepada literatur dengan menggarisbawahi pentingnya memperhitungkan tipe kecurangan sebagai faktor kontekstual yang menentukan keefektifan whistleblowing dari perspektif
recipient.