Menyesuaikan zaman, pola pembelajaran telah bergeser. Online Learning atau pembelajaran daring menghiasi program-program pembelajaran di banyak lembaga pendidikan. Begitu pula dalam ranah pengembangan karyawan di sebuah perusahaan.



Platform learning management system pun dibangun. Ratusan juta perusahaan berinvestasi mengembangkan konten-konten pembelajaran daring (e-learning). Struktur organisasi lengkap dengan sumber daya manusia telah juga telah disediakan untuk melayani para karyawan terhadap metode pelatihan yang baru ini. Namun, hal itu belum menahbiskan bahwa e-learning telah sepenuhnya memenuhi ekspektasi perusahaan dalam upaya pengembangan karyawan.