People Analytics banyak menggunakan pendekatan yang sempit, yaitu mengandalkan data atribut. kelemahan analytics menggunakan data atribut adalah sulitnya memprediksi kinerja organisasi. Data interaksi (relational data). Manusia sebenarnya memiliki 'kekuatan' yang lebih baik untuk memprediksi kinerja organisasi maupun individu.