Bisnis, manajemen, dan sumberdaya manusia

SDM Merupakan "actor and organizer of development" sehingga menjadi kunci utama keberhasilan. Walaupun tulisan ini bersifat ilmuah populer, tetapu karena "care competence" yang dimiliki oleh penulis adalah manajemen SDM, maka landasan teori yang disajikan berbobot 9sebagai pendekatan dedukatif), dilengkapi dengan sajian "emperical experiences" (sebagai pendekatan indukatif).

Manajemen sumber daya manusia strategik

Edisi

2nd ed.

ISBN/ISSN

978-979-450-662-2

Deskripsi Fisik

xiii, 267p. : ill., index. ; 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

FA/AD Man

Strategi efektif mengelola karyawan

Tidak sedikit berbagai perilaku karyawan bisa menganggu kinerja karyawan dan organisasi atau perusahaan. Di antaranya kurangnya motivasi kerja, hubungan sosial, mudah emosi, keegoan tiggi, kemalasan, kurang bertanggung jawab dan sebagainnya. Faktor tersebut akan mempengaruhi kinerja karyawan itu sendiri. Pada gilirannya akan merugikan organisasi atau perusahaan.