Buku/Printed Material

Mempertahankan karyawan unggul : menghormati, mengakui dan menghargai karyawan untuk memcapai prestasi terbaik

---

Orang hebat selalu dicari ! Begitu pula karyawan unggul. Perusahaan selalu mencari karyawan unggul, yang bersedia memberikan kontribusi terbaiknya untuk perusahaan. Karena begitu banyak perusahaan yang membutuhkan karyawan semacam ini, nilai mereka menjadi amat tinggi. Mereka mudah pindah dari perusahaan yang satu keperusahaan yang lain. Mereka bisa memilih perusahaan yang berani membayar lebih tinggidan menyediakan lingkungan kerja yang menyenangkan. Bagaimana agar perusahaan mampu mempertahankan karyawan yang amat dibutuhkan ini ? Buku ini memberikan jawabannya. Buku ini menjelaskan :

* Pentingnya mempertahankan karyawan unggul.
* Memciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan.
* Memberi penghargaan kepada karyawan unggul.
* Mengembangkan profesionalisme karyawan unggul.

Buku ini amat penting bagi profesional SDM, manajer, supervisor, dan siapa saja yang bertanggung jawab mengelola sumber daya manusia di perusahaan.

DAFTAR ISI :
Pengantar

BAGIAN 1 Karyawan-dan membuatnya tetap betah
Pentingnya mempertahankan karyawan
Mencari dan mempertahankan karyawan suatu tantangan
Tiga R dalam mempertahankan karyawan

BAGIAN 2 Menghormati
Kaidah 1 Peka
Kaidah 2 Memperhatikan karyawan sebagai individu dan
menghargai kelebihannya sebagai suatu keunikan
Kaidah 3 Adil
Kaidah 4 Mempercayai karyawan
Kaidah 5 Menghargai kepercayaan
Kaidah 6 Melibatkan karyawan
Kaidah 7 Menjadikan perusahaan sebagai tempat kerja yang
nyaman dan aman
Ikhtisar: kajian terhadap kaidah-kaidah sikap menghormati
karyawan

BAGIAN 3 Mengakui keberadaan
Definisi mengakui keberadaan karyawan
Memperdulikan karyawan
Pemberian penghargaan secara formal
Umpan balik
Memelihara komunikasi
Masa transisi
Memberi kesempatan berkembang
Mengevaluasi prestasi
Ikhtisar: mengakui keberadaan karyawan-penguasaan dasar

BAGIAN 4 Menghargai
Penghargaan
Upaya mempertahankan karyawan melalui penghargaan yang
meningkatkan kualitas hidup
"Memperkaya" tempat kerja
Menciptakan tempat kerja yang menyenangkan
Perayaan di tempat kerja
Gaji
Ikhtisar: jenis penghargaan (reward) yang cocok

BAGIAN 5 Anda mampu menciptakan tempat kerja yang nyaman
Andalah kuncinya
Memulai berarti mendapat umpan balik
Merencanakan tindakan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Seri Panduan Praktis No. 28

Penerbit

Jakarta : Penerbit PPM., 2002

Deskripsi Fisik

x, 124 p. : 21 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

979-442-133-2

Klasifikasi

FB/FBC Win

Edisi

-

Subjek

PBP
Reward
Retention
Recruitment
Job satisfaction

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar