OKR tidak perlu menggunakan runtutan tata berpikir manajemen strategik dan kinerja, asal tim bisa mendefinisikan Objective & Key Result secara efektif dan memonitornya secara periodik, disiplin, dan berorientasi pada tindakan untuk mencapainya. Saya pribadi optimis dengan keberadaan OKR di tengah-tengah kita. Di era generasi millenial yang mendapatkan pendidikan secara intensif dan masif, merek…
TABLE OF CONTENTS Introduction 1. "The Old Order Changeth, Yielding Place to New" 2. Breaking Managerial Mind-sets and Increasing Managerial Flexibility 3. Positive and Proactive Problem-Solving Skills (PPPS) for Every Manager 4. Good-Bye Boss! Hello Coach! The New Role of the Manager and Management 5. Proactive Opportunities in a Diverse New Workplace 6. Proactive Ethical Choice a…