Tidak sedikit berbagai perilaku karyawan bisa menganggu kinerja karyawan dan organisasi atau perusahaan. Di antaranya kurangnya motivasi kerja, hubungan sosial, mudah emosi, keegoan tiggi, kemalasan, kurang bertanggung jawab dan sebagainnya. Faktor tersebut akan mempengaruhi kinerja karyawan itu sendiri. Pada gilirannya akan merugikan organisasi atau perusahaan.
Lewat pengamatan terhadap tumbuhan, manusia, dan organisasi serta usaha memahami prinsip kerja kalkulator, komputer, dan peluru kendali, penulis buku ini berhasil merumuskan sebuah sistematika pemecahan maslah yang kemudian diberi nama AKU, singkatan dari Ambisi, Kenyataan, dan Usaha. Jauh sebelum dirangkum ke dalam buku ini konsep AKU telah digunakan dalam berbagai pelatihan pengembangan p…
New York Times best-selling authorJohn C. Maxwell shows that talent is just the starting point for a successful impact in any organization. It's what takes you beyond your talent that matters. People everywhere are proving him right. Read the headlines, watch the highlights, or just step out your front door: Some talented people reach their full potential, while others self-destruct or remai…
Daftar Isi: Bab 1. Pengertian dan wawasan psikologi industri dan organisasi Bab 2. Selesi dan penempatan tenaga kerja Bab 3. Pelatihan dan pengembangan tenaga kerja Bab 4. Kondisi kerja dan psikologi kerekayasaan Bab 5. Kepemimpinan dalam perusahaan Bab 6. Organisasi dan kelopmpok kerja Bab 7. Perkembangan dan budaya organisasi Bab 8. Penimbangan karya Bab 9. Motiva…