Ditapis dengan
# Debug Box
D:\htdocs\slims8\slims\lib\SearchEngine\DefaultEngine.php:615 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.classification from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 order by b.last_update desc limit 10 offset 1870" ]
Bind Value ⚒️: []
Jalur cepat meraih karier
Banyak orang merasa tidak betah dengan pekerjaan yang dilakukannya. Atau, takut akan berbagai resiko. Mereka terkunci dalam ruang karier yang sangat mentesakkan. Buku ini memberi Anda beragam kemungkinan karir yang bisa dimiliki dan dimasuki. Anda bisa memilikinya dengan penuh kesadaran. Baca buku ini, Anda akan mengetahui cara : - Memahami sikap dan motivasi kerja Anda. - Memilih lingkungan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-442-202-9
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- Seri Manajemen SDM No. 12
- No. Panggil
- NR Bal
Menyusun penggajian berbasis kompetensi dalam praktik
Kompetensi terbentuk dari tiga karakteristik dasar, yaitu pengetahuan (know-how), keterampilan (skill), dan perilaku (attitude), dan harus dimiliki oleh seseorang atau suatu tim untuk menyelesaikan tugas pekerjaan agar diperoleh hasil terbaik. Penggajian berbasis kompetensi merupakan syarat mutlak yang harus dilakukan perusahaan agar karyawan yang memiliki kompetensi tinggi tetap bertahan di pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-442-340-8
- Deskripsi Fisik
- xiii, 104p.; 21 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- FF/FFA Bac
Mau untung dan aman main saham pakailah option
Berinvestasi saham di pasar modal merupakan salah satu bentuk investasi yang sangat menguntungkan. Meskipun demikian, bentuk investasi ini juga sangat beresiko. Risiko kerugian bukan hanya disebabkan oleh kurangnya pengalaman dan keteramplan pemain, tetapi pasar modal memang sangat sensitif terhadap perubahan kondisi lingkungan, yang sering muncul tanpa diduga oleh siapapun, termasuk oleh para …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-442-366-1
- Deskripsi Fisik
- xiii, 77p. : ill., figs., tabs. ; 21 cm.
- Judul Seri
- SPP No. 90
- No. Panggil
- EEN/TK Mau
Mudah memahami manajemen risiko perusahaan
Risiko merupakan bagian dari kehidupan manusia dan juga perusahaan. Risiko perlu ditangani dengan baik sehingga kerugian yang dapat ditimbulkan oleh risiko tersebut bisa diminimalisasi.
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-442-230-4
- Deskripsi Fisik
- vi, 138 p. : tabs. ; 20 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- EEQ Kou
Praktis memahami laporan keuangan sesuai IFRS & PSAK
Beberapa contoh penulis menampilkan laporan keuangan dengan format SFAS (US-GAAP). Walaupun Amerika Serikat belum menggunakan IFRS, tetapi AS berkomitmen untuk bekerjasama dengan IASB. Bentuk kerja sama terjadi dalam penerimaan laporan berformat IFRS untuk dapat menjadi laporan resmi perusahaan asing yang listing di Amerika, tanpa harus diubah dalam format US-GAAP. Bentuk kedua adalah penyusuna…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-442-357-2
- Deskripsi Fisik
- x, 396 p. : 24 cm.
- Judul Seri
- Keuangan No. 23
- No. Panggil
- EL Pri
Competency management: teknik mengimplementasikan manajemen SDM berbasis komp…
Merupakan pedoman implementasi manajemen kompetensi di organisasi. Sebagai buku praktis, semua pembahasannya didasarkan pada pengalaman di lapangan. Secara garis besar buku ini membahas: - Pengertian kompetensi - Pentingnya kompetensi bagi organisasi - Model kompetensi - Asesmen kompetensi - Pemanfaatan kompetensi untuk aplikasi SDM (text cited from back cover)
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-442217-7
- Deskripsi Fisik
- xii, 129 p. : figs., ; 24 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- FCK Pal
Leader mentoring: Menemukan, menginspirasi, dan mengembangkan pemimpin besar …
Mentoring berbeda dengan perintah, mengajar, dan coaching, karena tidak menekankan pada talenta dan keahlian yang digunakan dalam melaksanakan suatu proyek pekerjaan, melainkan kualitas dan nilai-nilai kehidupan yang diperlukan untuk mendukung seseorang dalam setiap usaha kreatif yang dijalankannya. Michael Shenkman, sang penulis, mengibaratkan, "No Mentor, No Leaders," yang dalam hal ini banya…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-442-279-7
- Deskripsi Fisik
- xxxii, 256 p.: tabs. ,index ; 21 cm.
- Judul Seri
- Seri Manajemen SDM No. 30
- No. Panggil
- FAF/AFB She
Pertajam kompentensi anda melalui personal balance scorecard : sinergikan amb…
Pengarang memaparkan keberhasilan mengelola urusan pribadi dan urusan kantor dengan optimal akan memberikan solusi "win-win" baik bagi para pekerja secara individu maupun bagi perusahaan. Gagasan penting dalam buku ini adalah menuntut seseorang untuk mengelola keseimbangan antara kemampuan menyinergikan pengaruh dari empat faktor berikut: Eksternal, Internal Pengetahuan/Pembelajaran, dan Keman…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-442-193-6
- Deskripsi Fisik
- xxii, 248 p. : figs., tabs., ref ; 24 cm.
- Judul Seri
- Seri Manajemen Sumber Daya Manusia No. 9
- No. Panggil
- FBDD/ADBE Ram
Minaut Indonesia: metode efektif pemecahan masalah dan pengambilan keputusan
Minaut Indonesia adalah metode pemecahan masalah dan pengambilan keputusan secara rasional dan sistematis. Metode ini menawarkan beberapa alat yang terbukti ampuh, yaitu : Analisisi Situasi Analisis Persoalan Analisis Keputusan AAnalisis Persoalan Potensial
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-442-369-6
- Deskripsi Fisik
- vii, 202 p. : 21 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- AEC/AEF Min
Pedoman hubungan industrial
Suatu perusahaan dapat mencapai tujuan dan sasarannya secara baik apabila hubungan manusia di dalamnya berjalan secara harmonis dan dinamis. Hubungan tersebut dapat berupa hubungan sesama karyawan maupun antara karyawan dengan (pemilik) perusahaan. Agar tercipta keharmonisan dan kedinamisan, hubungan tersebut harus dikelola dalam suatu sistem yang disebut sebagai sistem hubungan industrial.
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-4423564
- Deskripsi Fisik
- vi 146 p. : ill., tabs ; 23
- Judul Seri
- SDM No. 47
- No. Panggil
- GA Zam
Manajemen Keuangan 
Human Resource Management 
Marketing Management 
Operational Management 
Strategic Management