Coaching and Mentoring

The coaching/mentoring approach is probably the most effective way of helping others to achieve optimum performance in the workplace. This book covers the entire subject, from basic skills to designing and implementing a tailor-made coaching and mentoring system. Humour is employed, and checklists, case studies and self-assessment questions are provided. (text cited from www.amazon.com)

Supervisor hebat : buku panduan supervisor Indonesia

Dalam operasionalisasi perusahaan, Supervisor memiliki peran strategis. Para supervisor inilah yang mengelola para staf pelaksana, dan keberhasilan perusahaan ditentukan oleh kerja para pelaksana tersebut.

Individual performance assessment : an approach to criterion-referenced test …

Edisi

-

ISBN/ISSN

0-8359-3066-1

Deskripsi Fisik

xii, 177 p. : tabs., refs., index ; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

FCK 419 Swe

Analysing learning needs

Edisi

-

ISBN/ISSN

0-566-07448-6

Deskripsi Fisik

xii, 143 p. : bibs., index ; 25 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

FC/LXMM Cra

Evaluating training effectiveness

Edisi

-

ISBN/ISSN

0-85292-636-7

Deskripsi Fisik

154 p. : ref., index, tabs. ; 24 cm

Judul Seri

Training essentials

No. Panggil

FC 363 Bra

Educational and psychological measurement and evaluation

Edisi

-

ISBN/ISSN

0-13-236273-2

Deskripsi Fisik

xxi, 517 p : tabs., charts, appendix, bibl., index

Judul Seri

-

No. Panggil

FBGG/NB 419 Hop

Manajemen sumber daya manusia

Dalam era moderenisasi seperti sekarang ini, sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional merupakan kunci utama dalam tumbuh kembangnya sebuah organisasi. Karena itu, sumber daya manusia perlu dimanja secara optimal sehingga kuantitas dan kualitas SDM yang ada dalam organisasi benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan bisa menjadi aset organisasi dalam memenangkan persaingan bisnis.

Manajemen sumber daya manusia

Dalam era moderenisasi seperti sekarang ini, sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional merupakan kunci utama dalam tumbuh kembangnya sebuah organisasi. Karena itu, sumber daya manusia perlu dimanja secara optimal sehingga kuantitas dan kualitas SDM yang ada dalam organisasi benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan bisa menjadi aset organisasi dalam memenangkan persaingan bisnis.

Manajemen apresiatif : Melejitkan potensi diri dalam karier dan bisnis melal…

Selama ini wacana yang sering mendominasi kita adalah berita-berita mengenai konflik politik, korupsi, pemutarbalikan fakta dengan opini, gosip selebritas dan tokoh masyarakat, bahkan pada perbuatan asusila. Keadaan ini menyebarkan suasana psikologis berupa kebingungan, kekesalan, stres, apatisme, dan ketidakpercayaan. Padahal, di balik berita meresahkan itu, kalau kita jeli, ternyata siswa kit…

Maximizing human capital in Asia

Organizations do not fully appreciate the link between people and business. They are too driven by short-term financial pressures, resulting in the failure to acknowledge the relationship between leadership, people management processes and business growth. Last but not least, employeesÂ’ true needs are also not satisfied. What is the solution? As "growth" is the objective of all parties,…