Fokus dari buku Manajemen SDM Berbasis Proses terletak pada upaya untuk menggali lebih dalam mengenai dinamika pengelolaan SDM pada era knowledge economy. Bahasan ini tidak hanya menyangkut tentang bagaimana SDM diorganisasikan dalam organisasi yang berbasis proses, tetapi juga menyangkut peran yang mereka lakukan, aspirasi karier, penilaian kinerja dan pemberian remunerasi, serta bagaimana pen…
Kompetensi terbentuk dari tiga karakteristik dasar, yaitu pengetahuan (know-how), keterampilan (skill), dan perilaku (attitude), dan harus dimiliki oleh seseorang atau suatu tim untuk menyelesaikan tugas pekerjaan agar diperoleh hasil terbaik. Penggajian berbasis kompetensi merupakan syarat mutlak yang harus dilakukan perusahaan agar karyawan yang memiliki kompetensi tinggi tetap bertahan di pe…